序言
联盟不是一个组织，是一个事实：所有在心也生态内提供服务的人，已经在同一套准入、同一套督导、同一套退出程序之下。本规程只是把这个事实写出来，并规定它不得长成别的东西。
它最容易长歪的方向有三个：变成收会费的协会、变成拉人头的网络、变成头衔分层的江湖。本规程第五章把这三条逐条焊死。
第一章 总则
第一条（性质） 心理服务者联盟（下称「联盟」）是心也生态内全体在册服务者构成的对内共同体。
第二条（不是什么） 联盟不是法人组织、不是行业协会、不是社会团体，不替代任何行政部门与行业组织的职能，不对外行使管理权，不颁发对外有效的资格证明。
第三条（依据） 本规程依据 001《心也生态治理准则》与 004《心理服务者纲领》第四条订立，是联盟的组织与运行规则。
第二章 成员
第四条（资格） 联盟成员资格即 PIV 在册状态——在册即成员，不在册即非成员，自动取得、自动丧失，不设申请、不设审批、不设推荐人。
第五条（成员构成）
| 类别 | 说明 |
|---|---|
| 倾听员 | 通过基础审核，提供在场陪伴 |
| 心理咨询人员 | 通过资质路径与完整审核，提供专业支持 |
| 督导 | 承担质量保障、边界维护与争议合议 |
| 机构派驻人员 | 由入驻机构指派，随机构承担连带责任 |
| 生态共建者 | 2026-10-18 增补。 通过共建审核，参与知识、内容与工具共建；不提供服务（见第五条之二） |
第六条（不设层级） 联盟内部不设职务、不设等级、不设头衔；五类成员是分工差异，不是上下级关系（宪法 §4.2）。督导在专业判断上有权威，在人格上没有。
第五条之二（生态共建者的边界） 生态共建者是 2026-10-18 为「生态成员共同建设」而增补的类别，边界如下：
- 共建者不提供服务。 共建者不得向来访者提供任何形式的倾听、陪伴、咨询或危机响应；欲提供服务者须另行取得倾听员或心理咨询人员资格，两类身份不互相替代、不合并审核。
- 共建者不占用督导资源。 共建者不适用第七条督导频次保障；其专业疑问通过朋辈互助（第九条）解决。
- 共建者同样受第五章五条红线约束——不发行币与积分、不给拉新奖励、凭证不可转让、不做升值承诺、不设付费门槛。共建不是积分入口。
- 共建贡献不生成任何量化排名——不设贡献值、不计分、不建贡献榜、不展示「谁共建了多少」（015 第十一条之四；与第十七条同源）。
- 共建者造的工具一旦触碰心理服务（危机识别、会话、记录、评价），即进入 009 危机分级、008 督导在网、010 伦理审查、015 隐私规则的合规面，未经审查不得上线。
- 共建资格可丧失。 PIV 不在册即非成员，共建资格随成员资格自动丧失（第四条）。
为什么必须有这一条：没有第五条之二，「生态共建者」会变成一个既无资格门槛、又无合规边界的开口——任何人都可以借「共建」之名进入生态并触碰服务。本条把这个口子焊死。
第三章 权利
第七条（督导保障） 成员有权获得不低于 008《督导工作规范》第七条标准的督导频次与记录。
第八条（培训与考核） 成员有权依 007 获得公开大纲、免费考核与不限次补考。
第九条（互助与朋辈） 成员有权参与朋辈督导、经验分享与情绪支持；朋辈互助不替代专业技术督导（008 第四条）。
第十条（异议与复核） 成员对涉及自身的投诉与处理，有权知悉材料、限期答辩、申请回避、申请一次复核（010 第二十条、004 第二十五条）。
第十一条（自由退出） 成员可随时退出，且有权带走自己的服务实践证明；平台不得以任何理由扣留、删除或附加条件（004 第二十七条）。
第四章 义务
第十二条（签约） 成员须签署 001《心也生态治理准则》与 004《心理服务者纲领》，并完成 004 第二十八条的证书核发与文书签署。
第十三条（督导在网） 成员须保持在网督导，脱离即停用（008 第十一、十二条）。
第十四条（红线遵守） 成员须遵守医疗红线（004 第十七条）、保密义务（004 第二十一条）、反商业骚扰（004 第二十条）、反身份神化（004 第十九条）。
第十五条（如实留痕） 成员须如实记录服务与督导过程；伪造记录、倒填频次即构成清退事由。
第五章 五条红线（宪法 §9.2.1 的直接适用）
第十六条（不发行任何代币、币、可交易积分） 联盟不发行、不使用、不承认任何形式的币、积分、通证与可交易凭证。成员的服务时数、徽章、凭证仅作履历证明，不具备任何交换价值。
第十七条（不给邀请分层奖励） 联盟不设任何以发展成员数量为依据的奖励：不设推荐奖励、不设层级收益、不设「拉新」积分、不统计并展示「谁发展了多少人」。成员规模的增长只能来自「被接住过的人」，不能来自拉人头。
第十八条（凭证不可转让、不可交易、不可变现） 成员的 PIV 编码、徽章、时数证明不得转让、不得交易、不得变现、不得出借；心也的履历必须是「你是谁」，不是「你有什么」。
第十九条（不做未来升值承诺） 联盟及任何成员不得宣传、暗示、承诺平台凭证的任何未来价值。凡承诺升值，最后都要有人来接最后一棒，而接棒的永远是最相信我们的人。
第二十条（不设任何付费门槛） 加入联盟、接受培训、参加考核、获得督导均不收取费用；不设加速包、不设代办、不设「花钱更好参与」的口子——一个口子就够了。
自检口径（宪法 §9.2.3）：任何人（含 AI 协作者）被要求设计「贡献奖励」「成长值」「加成」「权益通证」之类机制时，先过本章五条。过不了的，不必再讨论可行性。
第六章 组织与运行
第二十一条（无常设机构） 联盟不设会长、不设理事会、不设秘书处；议事与裁决由三权分立督导合议承担（010 第九条），日常运行由运营管理系统承担（宪法 §4.1）。
第二十二条（不收费） 联盟不收取任何形式的入盟费、年费、会费。平台运营所需资源依 002《机构合作标准》的机构会费制解决，不从成员身上取利（004 纲领第十一条）。
第二十三条（不对外代言） 联盟不以联盟名义对外发表行业立场、不接受采访背书、不为任何机构或个人站台；平台中立（宪法 §3.1）适用于联盟的一切对外行为。
第二十四条（成员名册） 联盟不公开成员名册。可验的是个体编码（/verify/），不是一份名单——可验真不等于可批量传播。
第七章 与平台的关系
第二十五条（平台是土壤，不是房东） 平台提供可验证的基础设施（身份、督导、审查、公示），成员在生态上保留各自主体、长出各自形态。平台不干预成员的专业判断，不规定服务方式。
第二十六条（责任边界） 平台对准入审核、督导在网、审查程序、结果公示承担制度责任；成员对自己的服务行为承担个人责任，平台不对其对外行为承担替代责任（011 第十九条）。
第八章 附则
第二十七条（修订） 修订须经创始人批准，提前公示；涉及第五章五条红线调整的，公示 14 日。五条红线不得删除，只能加严。
第二十八条（施行） 本规程自签署发布、公示期满之次日起施行。
联盟不是一个组织，是一个事实；本规程只是规定它不得长成别的东西。